Когда аутсорсинг эффективнее отдела кадров

Популярность кадрового аутсорсинга и аутстаффинга в нашей стране возрастает. Руководители оценили такой способ оптимизации бизнес-расходов, снижения затрат и профессионального формирования штата. Кадровый аутсорсинг – это передача функции подбора, найма персонала и связанного с этим делопроизводства сторонней организации. Специализированные агентства пришли на смену собственному отделу кадров. У такого способа управления персоналом есть преимущества, а в некоторых случаях он становится наиболее целесообразным.

Аутсорсинг кадровых услуг – подходящий вариант для небольших юридических лиц с малочисленным составом.

Также такой способ формирования и управления персоналом выбирают в следующих случаях:

если невозможно нанять надежного специалиста-кадровика с должным уровнем квалификации;
при отсутствии отдела кадров и нежелании руководства – по любым причинам – иметь такое подразделение в структуре;
при оптимизации расходов: экономия достигается за счет зарплаты специалистов, расходов на организацию их рабочих мест и рабочего процесса, оплаты программного обеспечения, повышения их квалификации и т. д.;
при масштабных изменениях функций, переобучении работников, смене деятельности, подборе большого количества новых сотрудников – обычная кадровая служба может не справиться с таким объемом работы;
при наличии нескольких филиалов, информация о работниках которых должна обрабатываться в одном месте;
при открытии в нашей стране представительства иностранной компании: подбирать, оформлять персонал, решать трудовые вопросы, вести делопроизводство приходится с учетом специфики такой формы деятельности, повышенных требований к формированию штата.

Заказывайте кадровый аутсорсинг на cbscg.ru.